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同时，深挖客家文化丰富内涵和思想精髓，通过“十佳优秀族规家训”“一村一姓氏家规、一村一祖祠祖训”征集及评选活动，寻找传统文化与法治文化、平安文化的结合点。拓展调解思路，采取“四个一”工作法（“发放一份家训宣传单、组织一次家训家规学习、邀请一名德高望重的老者参与调解、制作一份含有家训的调解协议”），把“客家家训”运用到调解全过程。通过将客家文化取之于民、用之于民，打造“客家枫桥”调解品牌，推动矛盾纠纷化解工作的新突破。2022年运用客家家训化解矛盾纠纷3381件，调处成功率达100%。
2012年，重庆市科协启动社区科普大学建设，各区县科协也陆续成立社区科普大学分校。截至目前，全市已开设800多个教学点，每年平均授课9000多节、听课学员超过40万人次。看到社区科普大学人气旺、凝聚力强，龙海社区还拓展延伸科普大学的功能，引导学员“变身”科普知识宣传员、民情信息收集员、矛盾纠纷调解员、文明风尚劝导员和特殊老人照顾员等“科普五员”。不久前，学员们反映一段新建的马路没设人行道，社区随即与相关部门协调，几天时间就解决了问题。还有一些学员反映有些路段没有交通信号灯，安全隐患很大，根据这一信息，社区推动安装了交通信号灯。每到寒暑假和节假日，龙海社区科普大学还会为不同年龄段的孩子提供学习活动场所。除了“一老一小”，这里还为中年人提供职业培训、对接工作岗位、周末亲子教育等服务。
2021年，公园园艺队开始第一次尝试，对开花更早、花色更艳的钟花樱进行促培。促培主要通过调节光照、温度、湿度实现。春节前的两个月，园艺队队长李维将木桶中的促培樱花搬到了温室，为它们打造适合的生长环境。“室外冰天雪地，温室内跟仙境一样，都是水汽。”李维说，控温控湿听起来容易，但园艺队队员要24小时坚守，因为湿度高了，温度就不够，所以得及时监测调整、记录数据。李维夜晚值班时，每两小时上一个闹钟，一整夜起来三四次，防止一时疏忽导致功亏一篑。
如防洪标准的提高和水环境的改善，为绍兴城市北进，建设杭州湾工业新城区创造了有利条件，滨海热电、远东石化等越来越多的大项目落户绍兴，有力促进绍兴经济高质量发展；宁波杭州湾新区六大先进制造业、四大现代服务业、旅游景点得到长足发展；余姚市西北部荒芜的滩涂盐碱地摇身变成生态园，余姚正大(中泰)生态园成为余姚民众名副其实的米袋子和菜篮子生产基地；位于舟山的浙江兴业集团有限公司不再受用水限制，水产品深加工、贸易、海洋生物制品研发得以不断推进……